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UCS UPDATE
Le point sur la NGC
Dans le bulletin de septembre, nous avons mentionné que les ministères devaient respecter la date limite du 31 octobre 2000 pour l'achèvement de la rédaction et de l'évaluation des descriptions de travail. La majorité des ministères ont envoyé au Conseil du Trésor (CT) leurs données concernant les évaluations des descriptions de travail, mais tous ont reconnu que ces données ne sont pas stables à 100 %. DRHC et le MDN n'ont pas encore transmis leurs données au CT. À l'heure actuelle, les ministères s'affairent à rédiger quelques descriptions de travail supplémentaires à la demande, à évaluer les descriptions de travail et à analyser les examens de la relativité interministérielle afin de garantir l'uniformité dans l'interprétation et l'application de la NGC dans tous les ministères et organismes fédéraux. Les gestionnaires ont reçu ou sont en voie de recevoir des séances d'information / de formation de leurs ministères en vue de communiquer avec leurs employés au sujet de la NGC et du processus afférent.
Selon les renseignements les plus récents que le CT a fournis aux agents négociateurs, il reste encore un certain nombre de questions de mise en oeuvre à régler. Jusqu'ici, le CT n'a pas adopté de position ferme au sujet de la protection salariale, de la date de publication de la notification personnelle préalable (NPP), du calendrier de mise en oeuvre et des échelles de rémunération. Nous estimons actuellement que la NPP ne sera pas envoyée aux employés avant avril 2001.
En votre qualité d'employés, vous devez être prêts en vous dotant de connaissances générales sur la NGC, en assistant aux séances d'information données par votre ministère, en visitant le site Web du CT réservé à la NGC et en vous familiarisant avec l'Outil de référence FI qui peut être consulté sur le site Web de l'AGFFP (www.apsfa-agffp.com), sous la rubrique NGC.
Certains ministères adoptent des descriptions de travail génériques, mais un grand nombre conservent encore des descriptions de travail uniques. Si vous avez révisé votre description de travail, n'hésitez pas à saisir votre gestionnaire de questions comme un contenu inexact ou des renseignements insuffisants.
La communication entre les membres et leurs superviseurs est essentielle pour faire en sorte que les descriptions de travail reflètent avec exactitude les fonctions exécutées ainsi que le contenu du travail. N'oubliez pas que c'est à vous qu'incombe la responsabilité de votre description de travail car, si vous ne révisez pas celle-ci, votre poste risque d'être sous-évalué de manière permanente et votre traitement pourrait en souffrir.
L'Association continue de craindre que les cotes attribuées aux postes FI et les évaluations afférentes sous-évaluent l'importance du travail FI et que, par conséquent, le salaire d'un pourcentage élevé d'employés soit bloqué.
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