CANDIDAT AU POSTE DE DIRECTEUR
Tony Bourque
Aux membres de l'ACAF
 Trois grandes questions m'ont incité à poser ma candidature à un poste de membre du Conseil d'administration de l'ACAF.
La plus importante de ces questions est, selon moi, la rémunération. Notre collectivité des finances fournit des services précieux au gouvernement et nous méritons d'être rémunérés en conséquence. J'estime que le groupe dans son ensemble est sous-rémunéré. Il faut en particulier obtenir un échelon additionnel pour les niveaux FI-01 et 02. Je comprends difficilement pourquoi nous avons fondamentalement les mêmes qualités et les mêmes responsabilités (probablement plus dans certains cas) que le groupe AU, par exemple, mais que la rémunération des membres de ce groupe est beaucoup plus élevée à tous les niveaux. En outre, nous semblons également avoir été surpassés par d'autres groupes moins qualifiés. De fait, dans certains ministères, des FI-01 gagnent effectivement moins que les personnes qu'ils ou elles supervisent.
L'accessibilité et la visibilité de notre Association pour les membres et l'employeur constituent également une composante cruciale de notre succès comme groupe. Il nous faut au palier local des mécanismes en vertu desquels nos membres pourront poser des questions, échanger des idées et exposer des préoccupations et les faire présenter conjointement par un représentant de l'ACAF. Nous avons besoin de cette liaison entre les membres et l'Association. À l'heure actuelle, nous n'avons pas ces communications bilatérales. De plus, de nombreux membres ne savent même pas si l'employeur tient compte de leurs préoccupations. Nous devons nous doter d'une présence auprès de l'employeur. À titre de membre du Conseil d'administration, je mettrais l'accent sur la représentation régionale et locale. Je crois que, l'année dernière, nous avons fortement progressé dans nos communications avec l'ensemble des membres, mais le moment est venu de nous tourner vers la représentation locale et ministérielle.
Un autre secteur crucial, c'est la formation et le perfectionnement professionnel. Au nombre des exigences clés de notre emploi, nous devons nous tenir au courant des plus récents développements dans notre profession. Les associations de comptables rendent cette exigence obligatoire afin de mieux servir leurs clients. Il est extrêmement important que nous ayons l'occasion de nous perfectionner. L'employeur devrait parfaitement reconnaître cet élément, car cela se révélerait avantageux pour lui aussi.
Il faut beaucoup de temps pour relever ces défis et, si je suis élu, je suis disposé à y consacrer tout le temps qu'il faudra. Si vous êtes d'accord avec mon point de vue, votez pour moi. J'insisterais fortement pour trouver des solutions aux questions ci-dessus. Merci.
Tony Bourque
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