CANDIDAT AU POSTE DE DIRECTEUR
Robert Loiselle
 Je voudrais tout d'abord remercier notre président, Merdon Hosking, pour les nombreuses années qu'il a consacrées au service de nos membres. Son groupe et lui s'étaient donné une vision en 1988 : établir une association d'agents financiers dirigée par des agents financiers. L'Association a connu des débuts modestes, mais elle a grandi d'année en année pour devenir aujourd'hui ce qu'elle est, grâce en grande partie à sa direction. Il a décidé de prendre sa retraite de la fonction publique en juin, et il nous manquera à tous et à toutes.
Je voudrais à présent exprimer ma gratitude à vous, les membres, qui m'avez élu au Conseil d'administration à l'AGA de 2004. Je vous remercie de votre appui et de votre confiance. J'ai adoré les défis que j'ai été appelé à relever, et je suis ravi de travailler pour votre compte, à vous les membres, car c'est pour cela que vous m'avez élu. Je sollicite de nouveau votre appui, car le mandat pour lequel vous m'avez élu l'année dernière était d'une durée d'un an. Mon travail ne fait que débuter; l'année dernière, je me suis familiarisé avec les rouages de notre Association au palier national. Je me suis aussi rendu accessible à tout membre qui a communiqué avec moi pour me poser une question ou me soumettre un problème. Je veux continuer à travailler pour vous, les membres.
Une nouvelle ère s'annonce pour l'Association, à cause non seulement du départ de Merdon et de Gene, mais aussi de notre présente ronde de négociations avec le Conseil du Trésor. Pour la première fois dans l' histoire de notre Association, les membres ont choisi la conciliation/grève comme mode de règlement des différends en matière de négociation. Cette ronde de négociations est très importante, car nous devons faire l'impossible pour nous assurer que l'employeur ne tente pas de diviser nos membres en offrant des avantages à un segment de nos membres à l'exclusion d'un autre. En ma qualité de FI-02, j'estime qu'il est essentiel que les membres FI-01 et FI-02 obtiennent l'échelon additionnel qu'ils méritent bien et qui leur a été refusé dans la décision arbitrale. Tous les gains dans la présente ronde de négociations doivent être les mêmes pour tous les membres; nous ne pouvons pas permettre de nouveau à l'employeur de diviser pour conquérir. C'est pourquoi je garantis à tous les membres que je déploierai tous les efforts voulus pour faire en sorte que nous obtenions le même traitement pour toute la classification FI. Il faut que la contribution que nos membres apportent au gouvernement fédéral soit reconnue et adéquatement récompensée, et notre Association devrait mettre principalement l'accent sur une rémunération et des avantages sociaux justes et équitables pour tous les membres.
Depuis mon élection au Conseil d'administration, je suis responsable du portefeuille Éducation et recherche et, à ce titre, je collabore avec les universités pour fournir des subventions de recherche et des prix pour des documents et des études portant sur la gestion financière publique. Je travaille aussi à des options en vue d'offrir des bourses d'études aux membres qui participent à des programmes d'accréditation et aux enfants de membres qui entreprennent des programmes d'études en comptabilité. En outre, j'ai la responsabilité de voir à ce que les membres de l'Association aient un mot à dire sur les questions de finances publiques (par ex., l'article 33 de la LGFP). J'ai participé à la planification et à la présentation de notre premier Programme de perfectionnement professionnel à Ottawa, en octobre dernier, et je voudrais que cette activité soit élargie de manière à offrir des programmes de PP à nos membres dans toutes les régions du pays. De plus, je voudrais agrandir les horizons de ce portefeuille afin que nous puissions, à titre d'Association, oeuvrer à faire en sorte que l'employeur offre des occasions de formation et d'avancement justes et équitables à tous nos membres. Je voudrais voir notre Association collaborer avec l'employeur pour améliorer les dispositions relatives à la formation et au perfectionnement professionnels tant dans notre convention collective que dans les politiques de chacun des ministères.
Je voudrais également que les communications avec nos membres soient améliorées; nous disons souvent que notre employeur ne fournit pas suffisamment de communications aux employés. J'estime que notre Association doit prêcher par l'exemple à cet égard et se doter de voies de communications avec tous les membres. Notre directeur actuel des Communications, Milt Isaacs, a fait de l'excellent travail dans ce portefeuille. Merci, Milt. Nous devons déployer encore plus d'efforts pour que nos membres sachent qui ils peuvent contacter en cas de besoin ou lorsqu'ils ont des questions à poser. J'estime que les contacts avec nos membres devraient être plus nombreux et que nous devons examiner des moyens de créer un réseau de communications efficace. Nous travaillons actuellement à l'établissement d'un réseau de représentants, mais nous devons veiller à passer de la planification aux actes. Je m'engage à perfectionner nos réseaux actuels de communications et à faire en sorte que votre voix soit entendue.
Ce fut un privilège et un honneur pour moi de vous servir à titre de membre du Conseil d'administration. J'estime avoir apporté une contribution positive et constructive à notre Association et, avec votre appui, je m'engage à être présent pour vous dans l'avenir. Si vous voulez un membre du Conseil d'administration qui croit en l'égalité pour tous les membres et qui sera là pour vous quand vous en aurez besoin, votez pour moi. Merci.
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