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LE POINT SUR LES NÉGOCIATIONS COLLECTIVES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
le 23 juin 2005
L'équipe de négociation a rencontré l'Employeur le 10 juin. Les négociations continuent de progresser, et cinq autres dispositions ont fait l'objet d'une entente de principe.
Lors de cette séance de négociation, les pourparlers concernant les salaires se sont poursuivis. L'Employeur a déposé une offre économique pour une période de trois ans, soit une augmentation de 1,75 % la première année, de 1,9 % la deuxième et de 2,0 % la troisième. Ces pourcentages sont de 0,5 % par année de moins que ceux que les groupes AU (Vérification) et PA (Services des programmes et de l'administration) ont obtenus dans leurs plus récentes ententes.
L'Association est consciente qu'il ne s'agit pas uniquement d'augmentations salariales, mais que les augmentations d'échelon sont également très importantes pour les membres.
L'Association a présenté une proposition modifiée en réponse à l'offre de l'Employeur. Toutefois, l'Employeur et l'Association sont très loin d'une entente sur les questions économiques. Nous attendons la contre-proposition de l'Employeur.
La demande de professionnels financiers dans les secteurs public et privé est très forte, et l'Employeur a de la difficulté à trouver des candidats expérimentés pour doter ses postes. Les statistiques de l'Employeur pour 2004 révèlent que 45 % de la collectivité de la gestion financière possèdent moins de six ans d'expérience dans la fonction publique, et un grand nombre beaucoup moins. En outre, dans le cadre du sondage de 2003 du Conseil du Trésor auprès de la collectivité financière, près du tiers des FI ont déclaré qu'ils envisagent de quitter la collectivité d'ici cinq ans pour des motifs autres que la retraite. Ces statistiques sont troublantes, et nous croyons fortement qu'une meilleure rémunération et de meilleurs avantages sociaux pour les FI aideront le gouvernement à recruter et à maintenir en emploi les meilleurs gestionnaires financiers, les plus brillants et les plus expérimentés.
Même si l'Association estime qu'elle se trouve dans une solide position pour négocier du fait que ses membres lui ont confié un mandat de conciliation/grève, il se pourrait qu'il faille convaincre l'Employeur que nous sommes disposés à passer au stade suivant.
John Leduc remplacera Andrew Francis au sein de l'équipe de négociation, car Andrew occupe désormais un poste exclu. Nous profitons de l'occasion pour remercier Andrew de sa précieuse contribution au Comité de la rémunération et des avantages sociaux et à l'équipe de négociation et lui souhaiter beaucoup de succès dans l'avenir. Robert Loiselle a joint les rangs de l'équipe de négociation, en remplacement du président Merdon Hosking, maintenant retraité. Gabriel Najjar est devenu membre du Comité.
La prochaine séance de négociation est prévue pour le 13 juillet.
Restez à l'écoute - nous vous tiendrons au courant des événements au fur et à mesure.
Les membres de votre équipe de négociation et du Comité de la rémunération et des avantages sociaux :
Jonathan Hood hoodj@agr.gc.ca
Harry Barber
Nicole Bishop
Tony Bourque
Don Caldwell
Philomena Doyle
Karen Hall
Milt Isaacs
John Leduc
Robert Loiselle
Tom McNaught
Arjun Patil
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