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LE POINT SUR LES NÉGOCIATIONS COLLECTIVES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Le 15 novembre 2005
L'équipe de négociation a rencontré l'Employeur du 7 au 9 novembre. Elle a exposé les motifs pour lesquels des échelons additionnels s'imposent pour le groupe FI. Vous trouverez en annexe des  diapositives présentant le point de vue de l'Association concernant la relativité interne du groupe FI (disponible en anglais seulement). Nous avons aussi remis à l'Employeur les résultats d'un Sondage externe sur la rémunération, mené par HayGroup Limited. L'étude Hay Group a révélé que les salaires de certains FI accusent actuellement 19,9 % de retard par rapport au marché. Le groupe FI accuse un retard de 12 % à 13 % sur le marché, à l'heure actuelle.
Nous avons été désappointés que l'Employeur n'ait pas encore répondu à notre proposition de juin 2005 qui incluait des échelons additionnels pour tous les niveaux du groupe FI, ainsi qu'une indemnité de 2,5 % au titre de la responsabilité des risques de la fonction de contrôleur et des augmentations économiques de 2,5 % pour chaque année d'une convention d'une durée de trois ans. Nous avons clairement signalé que les échelons additionnels sont très importants pour les membres.
Afin de garantir la progression des négociations, l'équipe de négociation de l'Association a déposé une proposition exhaustive dans laquelle nous maintenons nos exigences antérieures au titre des augmentations économiques, acceptons certaines propositions de l'Employeur relatives à des dispositions sans incidence monétaire et retirons quelques-unes de nos propositions sans incidence monétaire. Toutefois, nous avons conservé les propositions que les membres ont cernées comme prioritaires et qui nous vaudraient un ensemble d'avantages sociaux de niveau équivalant à celui que les autres groupes ont obtenus.
L'équipe de négociation a déployés beaucoup d'efforts pour faire progresser les négociations, en présentant des propositions et des contre-propositions à l'Employeur. Toutefois, l'Employeur ne semble pas vouloir pour l'instant répondre à nos propositions d'augmentations économiques. La négociation d'une nouvelle convention collective est devenue fort prioritaire, car l'ancienne a expiré le 6 novembre 2004, soit il y a plus d'un an.
Malgré tous nos efforts, rien ne nous permet de croire que l'Employeur prend nos revendications au sérieux. Il semble de plus en plus probable que nous soyons obligés de prendre certains moyens de pression au travail pour atteindre nos objectifs. Nous continuerons de lutter pour le compte des membres FI à la table de négociation. Nous communiquerons de nouveau avec vous à cet égard, d'ici peu.
La prochaine séance de négociations est prévue pour les 28, 29 et 30 novembre.
Les membres de votre équipe de négociation et du Comité de la rémunération et des avantages sociaux :
Jonathan Hood jhood@acfo-acaf.com
Harry Barber
Nicole Bishop
Tony Bourque
Don Caldwell
Philomena Doyle
Karen Hall
Milt Isaacs
John Leduc
Robert Loiselle
Tom McNaught
Gabriel Najjar
Arjun Patil
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