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Exercer des pressions sur l'employeur
Étape no 1 : Respect de la convention collective
1. Refus de travailler des heures supplémentaires non rémunérées
Les statistiques de l'employeur révèlent clairement que les FI demandent, par personne, le remboursement d'assez peu de surtemps et d'heures supplémentaires par rapport aux autres groupes de la fonction publique. Toutefois, dans les faits, un grand nombre d'entre nous travaillent des centaines d'heures gratuites chaque année pour garantir que le « travaille se fasse ». Cela doit cesser dès maintenant. Chacun et chacune doit travailler ses heures normales, mais nous vous demandons de quitter le travail une fois ces heures terminées. Les agents financiers sont renommés pour leur intégrité et leur professionnalisme au travail, mais ces qualités ne sont ni reconnues ni prises en considération à la table de négociation. Une façon de démontrer notre détermination consisterait à travailler uniquement durant nos heures de travail normales. C'est pourquoi nous vous demandons de ne pas vous porter volontaires pour travailler des heures supplémentaires. S'il y a du travail additionnel à exécuter, il existe dans notre convention collective des dispositions qui exposent comment vous devriez être rémunérés pour travailler ces heures supplémentaires. Si des heures supplémentaires s'imposent, vous devriez mettre votre superviseur(e) au courant de la situation et lui laisser les organiser conformément à votre convention collective. Nous sommes conscients que les contrats d'emploi et lettres d'offre d'emploi d'un grand nombre d'entre vous font expressément mention de l'obligation de travailler des heures supplémentaires. Dans ce cas, vous ne devriez pas refuser de travailler des heures supplémentaires, car ce refus pourrait vous exposer à des mesures disciplinaires, mais nous vous recommandons de demander au gestionnaire d'exiger par écrit l'exécution d'heures supplémentaires, conformément à la convention collective du groupe FI. Si, en dernière analyse, vous devez travailler des heures supplémentaires, veillez à être rémunérés en conséquence.
2. Diligence raisonnable
Les cadres supérieurs se fient depuis longtemps que les agents FI achèvent les examens et donnent les approbations bien à l'intérieur des délais impartis pour respecter toutes les étapes requises dans le processus, garantissant que toutes les opérations financières sont conformes aux dispositions de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) et aux politiques du Conseil du Trésor.
Vous devriez continuer à exécuter vos fonctions consciencieusement et sans retard pour vos clients, mais nous vous recommandons de le faire avec la plus grande diligence raisonnable qui s'impose pour garantir le respect de l'intégrité de la fonction financière. Non seulement cette mesure accroîtra-t-elle le rendement financier du gouvernement dans son intendance des fonds publics, mais elle indiquera aussi à l'employeur que vous êtes des employés précieux qui exigent qu'on les traite avec respect.
3. Démontrer au travail son appui aux négociations
Nous produirons et distribuerons des accessoires que nous vous demanderons d'afficher ou de porter au travail pour montrer à l'employeur que vous appuyez les négociations. Il s'agit là d'une marque de soutien pour vos collègues et d'une démonstration de force à l'employeur marquant que les agents FI sont déterminés à obtenir une entente juste et raisonnable.
4. Lettres à votre député(e)
Nous encourageons tous les agents FI à appeler leurs députés qui viennent d'être élus ou réélus lors de l'élection fédérale du 23 janvier, pour leur faire savoir que vous êtes l'un ou l'une de leurs électeurs et que vous avez besoin de leur soutien. Vous trouverez d'ici peu des notes en vue d'allocution et des modèles de lettres sur le site Web de l'Association. Ces mesures feront en sorte que les politiciens soient conscients de nos préoccupations et, faut-il l'espérer, prennent des mesures positives pour notre compte.
Le temps est venu pour nous d'agir en vue d'obtenir une entente juste et raisonnable au cours de la présente ronde de négociation. Les membres de votre équipe de négociation sont peut-être vos représentants à la table, mais nous avons besoin de vos voix et de votre solidarité derrière nous pour nous aider à lutter pour vous!
Nous croyons que, grâce à votre aide, nous pouvons amener l'employeur à accepter une entente juste et raisonnable en ayant recours à ces tactiques professionnelles qui, si elles sont efficaces, nous permettront d'atteindre nos objectifs et de conclure une nouvelle convention collective. Nous espérons pouvoir compter sur votre soutien.
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