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Des pressions sur l'employeur II
Le 24 février 2006
Avec l'élection d'un nouveau gouvernement qui mettra davantage l'accent sur la responsabilité et les contrôles financiers, le travail des gestionnaires financiers sera mis à l'avant-plan plus que jamais encore. Le Parti Conservateur s'amène au pouvoir avec la ferme intention de voir à ce que les fonds publics soient bien gérés et contrôlés. Les agents FI du gouvernement fédéral seront appelés à jouer un rôle accru à cette fin.
Le nouveau gouvernement aura besoin du soutien actif de la collectivité FI et de sa participation sans réserve pour faire en sorte que ce volet de son mandat soit atteint. Comme l'ACAF l'a publiquement déclaré à plusieurs reprises, notamment dans son communiqué du 16 novembre 2005 intitulé  « Faites le compte », et dans ses deux rapports dans la série « Freins et contrepoids », nous sommes prêts à collaborer avec le Bureau du contrôleur général du Canada dans ce sens.
Parallèlement, les agents FI ont besoin d'un signe du gouvernement que celui-ci est disposé à faire de même avec eux. Pour l'employeur, c'est la table de négociation qui s'y prête le mieux. Jusqu'ici, les signes ne se sont pas révélés particulièrement positifs. Au cours des prochains jours et des prochaines semaines, l'ACAF communiquera ce message au nouveau gouvernement et elle a besoin de votre appui à cet égard. Plusieurs moyens de ce faire sont à votre disposition.
Premièrement, vous pouvez parler avec les autres agents FI de votre ministère et diffuser ce message partout au sein du gouvernement fédéral.
Deuxièmement, vous pouvez participer aux mesures que votre Comité de la rémunération et des avantages sociaux vous a recommandées dans la section « Des pressions sur l'employeur » du site Web de l'ACAF.
Troisièmement, et c'est là le plus important, vous pouvez envoyer une lettre à votre député(e) nouvellement élu(e) ou réélu(e) pour l'assurer de votre appui à des contrôles financiers accrus et à une meilleure gestion financière et lui demander pour les agents FI un traitement équitable à la table de négociation. Vous trouverez des exemples de lettres et de l'information sur les coordonnées de votre député(e) ici.
Il s'agit là pour nous d'une belle occasion de faire preuve de leadership et de détermination, mais aussi d'obtenir justice pour tous les agents FI.
Nous vous remercions de votre appui.
Les membres de votre équipe de négociation et du Comité de la rémunération et des avantages sociaux :
Jonathan Hood, Agriculture et agroalimentaire Canada, Ottawa jhood@acfo-acaf.com
Harry Barber, Anciens combattants Canada, Charlottetown
Nicole Bishop, Santé Canada, Regina
Tony Bourque, Service correctionnel du Canada, Moncton
Don Caldwell, Affaires indiennes et du Nord, Gatineau
Philomena Doyle, Travaux publics et services gouvernementaux Canada, St John's
Karen Hall, Gendarmerie royale du Canada, Vancouver
Milt Isaacs, Défense nationale, Halifax
John Leduc, Affaires étrangères Canada, Washington
Robert Loiselle, Service correctionnel du Canada, Winnipeg
Tom McNaught, Développement social Canada, Moncton
Gabriel Najjar, Défense nationale, Ottawa
Arjun Patil, Justice Canada, Ottawa
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