|
RATIFICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE À NAV CANADA
Le 25 mai 2006
L'ACAF est heureuse d'annoncer que ses membres à NAV CANADA ont, le 27 avril 2006, ratifié l'entente de principe relative à une nouvelle convention collective avec NAV CANADA.
Les négociations avaient débuté le 7 février 2006, et la nouvelle convention collective a été ratifiée 79 jours plus tard, ce qui témoigne que l'ACAF est capable d'entamer et de conclure des négociations de manière professionnelle et opportune lorsqu'elle fait affaire avec un employeur raisonnablement déterminé.
NAV CANADA est un employeur distinct, et l'ACAF négocie directement avec cet organisme plutôt qu'avec le Secrétariat du Conseil du Trésor. L'entente est intervenue au moyen de la négociation collective fondée sur les intérêts.
La nouvelle convention collective, d'une durée de quatre ans, expirera le 6 novembre 2009. Voici quelques-unes des améliorations apportées :
- augmentations salariales annuelles de 2,25 %, 2,25 %, 2,5 % et 2,5 %;
- ajout d'un échelon de 3 % à l'extrémité supérieure de l'échelle de rémunération et suppression de l'échelon à l'extrémité inférieure pour tous les niveaux de classification, à compter du 7 novembre 2007;
- entente en vue d'élaborer conjointement un nouveau système de classification FI au cours de la période d'application de la convention;
- augmentation du nombre de congés annuels après 16, 18, 27 et 28 années de service;
- améliorations au Régime d'assurance-invalidité;
- amélioration de l'article portant sur le harcèlement;
- nouvelle protection pour les dénonciateurs;
- nouveau financement et accès accru à la formation et au perfectionnement professionnel;
- élargissement de l'application du congé de deuil et du congé payé pour obligations personnelles et familiales;
- jusqu'à concurrence de cinq (5) jours de congé payé pour rendez-vous chez le médecin et le dentiste;
- le congé parental passe de 26 à 37 semaines;
- plus grande accessibilité au congé non payé pour obligations familiales;
- réduction de 10 à 4 jours de la période donnant droit à la rémunération d'intérim;
- le congé compensatoire qui devait jusqu'ici être utilisé au plus tard le 31 mars peut désormais être reporté jusqu'au 31 août avant d'être automatiquement versé en espèces;
- l'indemnité de repas en cas d'heures supplémentaires passe de 6 $ au nouveau taux figurant dans les Lignes directrices concernant les voyages du CMNC;
- nouvelle disposition relative au remboursement des frais de transport liés aux heures supplémentaires; et
- l'indemnité de disponibilité passe de 10 $ à une heure de rémunération.
L'ACAF tient à souligner le travail ardu des membres de son équipe de négociation pour le compte de ses membres et à les en remercier.
|
|
= 