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NOUVELLES DES FI : Avril 2001
Message du Président
Le printemps est à nos portes et, devinez quoi, un nouveau plan de réforme de la fonction publique vient de bourgeonner! La différence, cette fois, c'est qu'il semble exister une volonté politique. J'ose espérer qu'il s'agit à présent d'une priorité du Cabinet qui pourrait empêcher ce plan de subir le même sort que ses prédécesseurs. La présidente du Conseil du Trésor a, dans une récente interview dans un journal, déclaré qu'un échéancier de 18 mois a été établi pour la mise en oeuvre de la réforme. Je me demande quel nom on donnera à ce plan - FP 2003 ou CRÈVE? On a garanti à l'Association qu'elle aura une chance d'exposer ses opinions avant que la réforme soit finalisée. La pierre angulaire de cette réforme sera le rapport du Comité Fryer, attendu en juin.
Nous avons une nouvelle convention collective pour la fonction publique. J'espère qu'au moment où vous lirez le présent article, votre chèque de paye reflétera l'augmentation de rémunération. Nous avons effectué une véritable percée pour ce qui est du remboursement des frais d'adhésion professionnelle. Il a fallu 10 ans pour réussir, mais nous savions que nous avions raison pour cette question et qu'un jour, les forces du marché obligeraient l'employeur à accéder à notre demande. Nous avons ainsi franchi un autre pas vers la reconnaissance de notre professionnalisme par l'employeur ainsi que du rôle crucial que nous jouons. Cette reconnaissance de notre professionnalisme est très importante pour l'avenir de notre groupe.
Comme vous pourrez le constater à la lecture du bulletin, les préparatifs en vue de la prochaine ronde de négociation sont commencés. Il était tentant d'opter pour une convention de trois ans, mais je crois que notre équipe de négociation a été sage de s'en tenir à deux ans. Ses membres savaient que les négociations allaient mal pour les groupes CS et PA. Depuis que nous avons accepté notre entente de principe en janvier, les deux groupes ont demandé la conciliation et préparent des mesures de grève. Les CS ont voté à 87 % en faveur de la grève. Nous estimions que la tendance de 2,5 % pour la troisième année, établie par plusieurs petits groupes, risquait trop de ne pas durer. Mai et juin s'annoncent comme des mois cruciaux, car c'est à ce moment-là que la conciliation pour ces deux groupes aura lieu. Nous vous tiendrons au courant des événements au fur et à mesure.
La NGC tiendra-elle adéquatement compte de la valeur de notre travail? La question reste encore sans réponse. Nous ne pouvons toujours pas obtenir accès à des données assez stables pour se prêter à une analyse. Les ministères continuent de réécrire les descriptions de travail et de remplir des évaluations. Nous tentons de rencontrer le Conseil du Trésor pour lui demander des données définitives et comparer nos cotes d'un ministère à l'autre et par rapport aux autres groupes professionnels. Étant donné que le Conseil du Trésor semble ne pas vouloir nous rencontrer à cet égard, j'image que cela répond à la question de savoir si tout le travail est achevé. Pour l'instant, la mise en oeuvre semble suspendue, mais nous n'en continuons pas moins à aider les membres à rédiger leurs descriptions de travail. Ce qui retarde le processus, c'est une décision au sujet des échelles de rémunération. La possibilité d'une seule échelle semble s'estomper. Je serais l'homme le plus surpris si l'Alliance de la fonction publique du Canada acceptait un modèle sans échelle de rémunération. Il reste à voir si une lutte de titan s'amorce sur cette question. Nous espérons que plusieurs propositions comportant des échelles de rémunération multiples seront présentées d'ici deux mois. Je crois que ces nouveaux modèles déboucheront sur une solution qui tiendra adéquatement compte de la valeur de notre travail. Comme il reste encore d'importantes questions à régler, je ne serais pas étonné que d'autres retards se produisent dans la délivrance des Notifications personnelles préalables (NPP). Veuillez communiquer avec l'Association si vous avez des inquiétudes au sujet de la NGC.
À présent qu'une nouvelle convention est en vigueur, je vous incite de nouveau à en respecter les dispositions. Les professionnels respectent leurs conventions. Exigez les indemnités auxquelles vous avez droit! N'oubliez pas que chacun de nous a l'obligation de lutter pour garder jalousement les droits que, tous ensemble, nous avons si chèrement acquis.
Le président
Merdon Hosking
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