|
NOUVELLES DES FI : Janvier 2001
Message du Président
J'espère que vous avez tous passé une très agréable période des Fêtes! Je vous offre mes meilleurs voeux pour la nouvelle année. Le seul souhait que je formule pour la nouvelle année, c'est une conclusion heureuse de la ronde de négociation collective actuellement en cours.
La colère que je ressens quand je pense à ce qui s'est passé à la table de négociation est difficile à exprimer. Chaque groupe qui a conclu un règlement récemment a généralement obtenu 2 % la première année, 2,5 % la deuxième année et 2,5 % plus une augmentation à l'intérieur de l'échelle par niveau, la troisième année. Si le Conseil du Trésor nous présentait une offre de ce genre, je crois que votre comité de négociation collective serait disposé à la soumettre à un vote. Pourquoi notre groupe est-il traité différemment des autres groupes, notamment les FS, EL et CX? On nous dit que les PE ont utilisé notre groupe comme point de référence aux fins de l'équité salariale et qu'à présent, le Conseil du Trésor ne peut nous consentir la même chose qu'aux autres groupes représentés. S'il nous le donnait, il devrait aussi le donner aux PE. C'est parfaitement illogique. Je ne peux comprendre qu'un groupe non représenté, sur lequel l'employeur détient le contrôle absolu, puisse empêcher qu'on nous offre un règlement semblable à celui d'autres groupes. Où est le souci d'équité pour nous? Quel motif peut-on invoquer pour nous traiter différemment? J'attends une explication du Conseil du Trésor lors de l'audition devant la commission de conciliation. Je suis conscient que vous vivez actuellement une période de grande frustration dans l'attente d'une augmentation salariale fort méritée, mais je crois que vous comprenez pourquoi notre comité de négociation collective a refusé de faire des concessions sur certains principes très fondamentaux. Je vous demande de continuer à appuyer votre comité qui est appelé à prendre des décisions très déchirantes pour votre compte. Je vous encourage à parler avec les membres du comité pour partager vos opinions avec eux.
Certains membres ont critiqué notre lenteur et le fait que des questions soient posées relativement à des moyens de pression au travail. Je crois que leur critique est mal ciblée. C'est l'employeur qui a suspendu l'arbitrage. Il s'agit là d'une option à laquelle votre comité de négociation collective aurait sans aucun doute eu recours. C'est l'employeur qui a refusé de nous offrir un règlement salarial raisonnable et qui nous a ensuite insultés en offrant à d'autres groupes représentés des règlements semblables à nos revendications salariales. Votre comité a fait preuve de leadership et a pris des décisions difficiles. Ses membres ont besoin de votre solidarité au moment de passer au stade de la conciliation en janvier. Votre appui est crucial pour qu'ils réussissent. Vous devez montrer à l'employeur que vous êtes disposés à recourir à la ligne dure pour obtenir un règlement équitable. Nous ne demandons rien qui n'ait pas déjà été accordé à d'autres. N'oubliez pas, non plus, que la ronde de négociation actuelle est celle qui précède la NGC et qu'il est important que nous obtenions le même règlement que les autres groupes afin de maintenir notre relativité.
La NGC reste une très grave source d'inquiétude. Nous avons marqué des progrès pour ce qui est de faire reconnaître la valeur de notre travail, mais nous devons continuer à surveiller de près notre relativité par rapport aux autres groupes. N'hésitez pas à exposer vos préoccupations à l'Association.
Je vous demande instamment de rester unis comme collectivité pour relever les défis qui nous attendent, en particulier sur le plan de la négociation collective. La reconnaissance du caractère professionnel de la collectivité de la gestion des finances en dépend.
Le président
Merdon Hosking
|
