L'étude de la possibilité d'une affiliation ira de l'avant

Il est clairement ressorti des consultations avec les membres, à l'automne 2001, que ceux-ci veulent au moins examiner les possibilités d'affiliation. Il était également clair que nous voulons conserver notre autonomie, ce qui fait de l'affiliation la seule option à étudier. Le Conseil d'administration est en voie de communiquer avec diverses organisations pour évaluer si elles remplissent nos critères en vue d'une entente d'affiliation. Il présentera ses constatations aux membres avant juin 2002. Compte tenu de la rétroaction des membres, les 17 critères ont été répartis en trois catégories, comme suit :

OBLIGATOIRES

• veiller à ce que nous gardions le contrôle sur le certificat de négociation collective;
• faire en sorte que l'actif actuel et futur continue d'appartenir à nos membres;
• garder l'identité unique de notre groupe à titre d'unité professionnelle distincte, de sorte que nous puissions continuer à utiliser notre propre nom distinctif;
• conserver la capacité de décider du genre de représentation que nous voulons sans ingérence de la part d'un organisme central;
• un coût raisonnable pour les services, qui pourrait être accommodé à l'intérieur de la structure actuelle des cotisations;
• conserver le système d'un vote par membre pour l'assemblée générale annuelle et les élections; et
• garder le contrôle sur les permanents de l'Association.

SOUHAITABLES

• Au besoin, la possibilité de faire appel à l'organisation pour obtenir l'aide de spécialistes à la table de négociation ou à des auditions;
• la possibilité d'obtenir de l'aide dans l'exercice de pressions en vue de modifications relatives à des questions de convention collective ou à des préoccupations professionnelles;
• voir à ce que toute entente d'affiliation comporte une période d'essai au terme de laquelle nous aurions le droit de quitter;
• l'organisation représente actuellement des professionnels du même genre dans un contexte gouvernemental et offre la capacité de communiquer avec ces professionnels et d'examiner leurs conventions;
• une organisation canadienne autonome, peut-être une qui détient une charte d'un syndicat international dont le siège social est situé à l'étranger;
• l'accès, pour nos membres et nos permanents, à de la formation taillée sur mesure à nos besoins; et
• l'accès à des régimes d'avantages sociaux pour nos permanents.

NON ESSENTIELS

• Compte tenu de la mondialisation qui influe sur les marchés du travail, l'accès aux organisations internationales afin d'obtenir des données sur notre profession dans d'autres pays, grâce à leur participation à l'Organisation internationale du Travail (OIT);
• dans le marché canadien, l'accès aux analyses sur les marchés du travail canadiens, grâce à leur participation au Congrès du Travail du Canada; et
• la contribution et l'accès à un fonds de grève.

Comme il a été souligné aux réunions de l'automne, le Conseil d'administration présentera une recommandation s'il trouve des organisations qui remplissent les critères obligatoires, mais la question sera tranchée par un vote des membres.

Quoi de neuf Archives des nouvelles